Etablir une grille salariale

<aside> 🚀 Ce que les investisseurs vous demandent :

Avez-vous mis en place des indicateurs spécifiques aux écarts salariaux ?
Quel est le pourcentage de femmes parmi les 10 salaires les plus élevés de l’entreprise ? </aside>

<aside> ⚖️ D’un point de vue réglementaire :

La grille de rémunération n’est pas une obligation légale. Le salaire de base est fixé librement par l’entreprise, mais doit toutefois respecter :

le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), autorisé par la loi depuis 1970
le barème du salaire fixé par la convention collective
le principe d’égalité entre hommes et femmes
la non-discrimination
la mensualisation de la rémunération (c’est-à-dire une rémunération identique chaque mois, quel que soit le nombre de jours dans le mois)

</aside>