<aside> 🚀 Ce que les investisseurs vous demandent :

• Avez-vous mis en place le Forfait Mobilité Durable (FMD) ? </aside>

<aside> ⚖️ D’un point de vue réglementaire :

Le décret du 9 mai 2020 met en place le « forfait mobilités durables », pour accompagner les salariés et les employeurs du privé.

Pour les employés, il s'agit de la prise en charge facultative par leur employeur des frais de transports personnels entre le domicile et le lieu de travail jusqu'à 500 € par an. Les moyens de transports concernés sont :

• les vélos, électriques ou mécaniques ;
• la voiture dans le cadre d'un covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ;
• les engins de déplacement personnels (motorisés ou non) en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques « en free-floating ») ;
• les transports en commun en dehors des frais d'abonnement ;
• et tout autre service de mobilité partagée.

Il est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu'à 500 € par an et par salarié.

+ d’infos

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Par où commencer ?

1. Nommer une personne référente du sujet mobilité dans l’organisation : mobilité domicile-travail et mobilité professionnelle.
2. Etablir un diagnostic : Evaluer et comprendre le contexte et les usages en matière de mobilité domicile-travail et professionnelle au travers d’un diagnostic d’accessibilité, d’enquête collaborateurs et des données disponibles.
3. Faire des recommandations : Construire une politique mobilité adaptée à l’organisation et au contexte, se fixer des objectifs ambitieux et échanger avec son Autorité d'Organisation de la Mobilité (la métropole le plus souvent).
4. Établir un plan d’actions suivi et actualisé dans le temps : Accompagnement, incitations financières, aménagements, solutions de mobilité...

Exemples d'initiatives qui peuvent être menées :

• Accompagner et informer les collaborateurs sur les offres de mobilités existantes : Plan d’accessibilité, itinéraires les plus communs, parkings et bornes deux-roues/vélos/trottinettes, voitures disponibles...

• Construire une charte de mobilité durable : Règles en matière d’utilisation de l’avion (par exemple : privilégier le train pour les trajets de +4h), des VTC, du télétravail, politique ”vélotaf”, Forfait Mobilité Durable...

• Proposer aux collaborateurs de calculer l'impact CO2 de leurs trajets.

• Inciter à l’utilisation des mobilités douces :

  🚶‍♀️Marche : Développer le marquage des itinéraires piétons à proximité.

  🚎 Transports en commun : Communiquer sur les applications les plus pertinentes de transports en communs, prendre en charge l’abonnement au delà des 50% obligatoires.

  🚴‍♂️ Vélo et trotinettes : Proposer des flottes de véhicules d’entreprise (vélos d’entreprise, vélos de fonction individuels), un stationnement sécurisé et des points de recharge, prendre en charge l’abonnement au delà des 50% obligatoires.

  🚗 Covoiturage : Mettre en place un partenariat avec un acteur du covoiturage.

Solutions

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